工作型態與工作士氣、工作壓力及生活滿意度之關聯性研究

A study of different employment types affected work morale, life satisfaction, and work stress

蔡明怡(Ming-yi Tsai)

指導教授 ： 陸洛

國立中央大學/管理學院/人力資源管理研究所碩士在職專班/碩士(2008年)

摘要

文獻資料對特定行業或個案公司，針對非典型工作型態工作在工作報酬、工作時數與晉升等勞動福利已有相當研究探討，但尚無以全國性的資料的研究，探討不同工作型態者之間的差異。故此，本研究目的在探討不同工作型態是否會受個人特徵、組織背景影響? 進而討論不同工作型態對個人之工作士氣、生活滿意度與工作壓力的影響究竟為何？
研究樣本對象是台灣地區社會變遷基本調查計劃中，以1122位台灣全職工作者為訪談樣本，依四種不同工作型態：典型工作型態者、非典型工作型態者、自己為老闆及自己一人工作者與主要變項間，包含工作士氣、生活滿意與工作壓力，進行相關檢定與變異數檢定來檢視相關性。研究結果發現以下四點：
1.部份個人特徵會影響聘僱型態，從事非典型工作型態者與典型工作型態者，會受個人的社會地位自我認知、教育年數長短而有所差異。
2.不同的工作型態與個人的工作士氣感受有關，典型工作型態者工作士氣較非典型工作型態者為高。
3.典型工作型態者生活滿意度感受高於其他工作型態者。
4.典型工作型態者工作壓力高於非典型工作型態與自己一人工作者

關鍵字

工作型態 ； 工作士氣 ； 生活滿意度 ； 工作士氣

並列摘要

The present study aimed to investigate potential influences of demographic variables and organizational variables on choices of employment types, using a national database. Furthermore, we also explored whether different employment types affected work morale, life satisfaction, and work stress.

Using 1,122 full-time employees interviewed by the Taiwan Social Change Survey 2005 as our sample, we compared people with four employment types: non-contingent employment, contingent employment, self-as-employer, and self-employed. We found that:

1.Some demographic variables may influence choices of employment types. Contingent workers were different from non-contingent workers in socio-economic status and formal education years.
2.There were differences in work morale among employees’ of different employment types. Non-contingent workers were better off in work morale than contingent workers.
3.Non-contingent workers were better off in life satisfaction than contingent workers.
4.Non-contingent workers were more stressed off than contingent workers and those who were self-employed.

並列關鍵字

work morale ； life satisfaction ； work stress ； employment types

參考文獻

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