國軍形象、工作價值與離職意願之研究:以空軍航技學院飛機修護為例

A Study on Military Image,Work Value and Resignation Intent:A Case Study On The Aircraft Maintenance In Air Force Institute of Technology

朱保龍(Bau-Lung Ju)

指導教授 ： 鄧穎懋 ； 李秀玲

義守大學/管理學院/管理碩博士班/碩士(2019年)

摘要

在國軍人才招募的作法來說，不論軍官、士官或士兵等各種班隊，社會青年是國軍志願役招募中重要的對象與來源，而且在全民國防教育養成及成效的展現裡，形塑全民國防教育是一個很重要的階段。國軍形象、專業技能與官兵留營意願之研究分析，來進一步地探討國軍官兵同仁在部隊中，是什麼關鍵因素原因，可以讓這群官兵弟兄願意犧牲自由的空間、與家人相處的寶貴時間，仍繼續留在部隊服務，以提供後續本軍人才招募精進，並為建立國軍形象及全民國防教育參考改進。

關鍵字

國軍形象 ； 工作價值 ； 離職意願

並列摘要

As the military recruits young men for serving officers, noncommissioned officers and soldiers, the goal is aimed at how to build good image for the military that is of the essence for national defense education. This study analyzes main reasons that lead to no intent of serving stay in the military.

In this study, two key factors to be considered are military image and professional techniques to test the key reason of resignation intent with the causation among the military image, the work value and the resignation intent. The findings can be a reference to improve military recruiting and set up good military impression.

並列關鍵字

military image ； work value ； resignation intent

參考文獻

一、中文文獻

陳向明(2014)。社會科學質的研究。臺北市：五南出版社。

朱中平(2016)。國軍形象與認知價值對從軍意願影響之研究—以高雄市高中職學生為例。屏東科技大學農企業管理系碩士論文。

吳聰賢(1983)。農村青年職業興趣、工作價值與職業選擇之關係研究。台北市：行政院青年輔導委員會專題研究報告。

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