企業磐石獎參賽過程對員工組織變革與組織發展認知之影響研究

The Influence of Competition Process of Outstanding SMEs Award on Employee，s Cognition of Organization Change and Organization Development

洪聖訓(Sheng-Hsun Hung)

指導教授 ： 劉興郁

朝陽科技大學/管理學院/企業管理系/碩士(2013年)

摘要

時間的快速變遷，企業組織為了提升競爭力，會利用變革的方式來調整企業組織以因應未來的挑戰，因此變革活動時常被使用於企業組織當中。組織在產生變革時，成員們的知覺及態度，需要被企業組織所重視，故本研究以參賽作為組織變革的代表，針對參賽過程認知、組織變革認知以及組織發展認知進行相關研究，分別針對參賽過程認知對組織發展認知的影響，以及組織變革認知對組織發展認知的影響進行瞭解。樣本資料的蒐集則是利用問卷發放的方式，問卷的設計則是參考學者所提出之構面進行問項的發展。
本研究主要是採用迴歸方式進行研究變項的探討，利用迴歸分析瞭解哪些構面對研究變項的影響比較顯著。本研究是利用問卷的方式進行樣本資料的收集，共發放106份問卷，有效問卷數為93份。研究的結果發現，參賽過程認知對組織發展認知有正向影響，組織變革認知對組織發展認知有部分正向影響，而人口變項對於組織發展認知僅有少數差異影響。

關鍵字

參賽過程認知 ； 組織發展認知 ； 組織變革認知

並列摘要

In order to improve the competitiveness for the future challenge, the enterprise would use the way of revolution to adjust the inside of organization. Therefore, the means of activity for revolution are common and be used in most enterprises. The readiness of the employee for the revolution and development of the organization is most important.So, the purpose of this study is to investigate whether the revolution affects the development readiness for the employee in the organization.
This study uses questionnaire to collect our sample. The questionnaires for this study include 106 finished, and 93 are valid. The data were analyzed in factor analysis and regression analysis. The results of this research, we confirm that there are significant positive effects for the readiness of competition to the readiness of organization development.

並列關鍵字

Readiness of the development for the organizatio ； Readiness of the revolution for the organization ； Readiness of the competition

參考文獻

12.呂貫維(2006)。組織變革知覺、生涯管理和員工信任對組織公民行為影響之研究－以銀行業為例。未出版碩士論文，私立長榮大學經營管理研究所碩士論文，台南。

13.李芝靜、何楚台(2001)。國小英語師資班學員參訓動機、角色知覺、任教意願與任教相關問題之探討。教育研究集刊，46，125-145。

2.Armenakis, A. A., Harris, S. G., & Mossholder, K. W. (1993). Creating readiness for organizational change. Human Relations, 46(3), 681-703.

9.Drucker, P. F. (2005). Innovation and entrepreneurship. New York: Harper Collins publishes.

10.French,W.,&Bell C.Jr.（1995）.Organization Development: Behavioral Science Interventions for Organization Improvement. Fifth Edition, Prentice-Hall, Inc.