訓練設計與組織因素對績效成果之影響-以產業屬性為干擾變項

Training Design and Organizational Factors influence of the Performance Results- in Industrial Property Interference Variables

匡萃沛(Tsuei-Pei Kuang)

指導教授 ： 呂星金

嶺東科技大學/管理學院/經營管理研究所/碩士(2016年)

摘要

本研究運用TTQS評核結果資料及各項參考評估指標進行研究分析，主要目的在探討訓練設計與組織因素對於組織績效之影響；以及探討產業屬性對於TTQS人才發展品質管理系統，在實務運作上是否有因產業屬性之不同而有所差異。
研究結果確認符合本研究設計之推導，當企業導入TTQS時，訓練設計與組織因素會對組織績效產生影響，至於產業屬性作為干擾變項影響並不顯著，此研究可作為未來改善教育訓練模式與提升經營績效之參考。

關鍵字

TTQS ； 訓練設計 ； 組織因素 ； 產業屬性 ； 組織績效

並列摘要

In this study TTQS assessment results of the reference data and indicators to assess research and analysis, the main purpose of discussing for the training design and organizational factors affect the organizational performance; and to explore the development of industrial property for TTQS talent quality management system, in practice whether the operation there are differences because of the industrial property vary.
Confirm findings consistent with the derivation of the study design, when companies import TTQS, training design and organizational factors have an significances differences to organizational performance, as the interference variables of industrial properties do not significant differences, this study can be used to improve future education and training model enhance the business performance of the reference.

並列關鍵字

TTQS ； Training Design ； Organizational Factors ； Industrial Property ； Organizational Performance

參考文獻

一、中文部份

1.丁肇全（2009），TTQS 系統建置輔導-常見問題與關鍵成功因素探討，行政院勞工委員會職訓局專家專欄。

2.方杰承（2008），九十七年度TTQS 輔導顧問研習班心得報告，行政院勞工委員會職訓局專家專欄。

3.王慶東（1998），企業教育訓練品質管理，企業訓練網。

4.李嵩賢(民96)，人力資源發展理論-T & D 的理論與應用，商鼎文化出版公司。