被引用紀錄
許俊明（2010）。無薪休假之研究─以勞動條件之變更為中心〔碩士論文，國立臺北大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0023-0708201001274300
莊其穎（2010）。勞資間的合作與衝突—以大量解僱案件為例〔碩士論文，國立臺北大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0023-1002201009272100
高昱喆（2013）。我國中高齡勞工工作平等法律問題〔碩士論文，國立中正大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0033-2110201613535557
延伸閱讀
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- 葉明磊、陳瑞敏（1999）。行政院通過事業單位大量解僱勞工保護措施草案。理律法律雜誌（中文），1999(6)，15-15-3。https://doi.org/10.29491/LLB.199911.0019
- 蔡妙賢（2015）。雇主範圍之研究－以大量解僱勞工保護法為核心〔碩士論文，國立臺北大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0023-1005201615091306
- 劉士豪（2003）。大量解僱勞工保護法中「解僱計畫書通知與協商」制度之初探。律師雜誌，(282)，55-68。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=a0000019-200303-x-282-55-68-a
- 楊通軒（2003）。大量解僱勞工保護法相關法律問題之研究。律師雜誌，(282)，33-54。https://doi.org/10.7030/TBJ.200303.0033