被引用紀錄
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顧忠興（2002）。由跨文化觀點探討外籍勞工管理制度－以塑膠業與化纖業泰勞為例〔碩士論文，元智大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0009-0112200611310702
游翔閔（2007）。我國製造業外籍勞工所需跨文化教育訓練內涵之研究〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-0204200815534550
延伸閱讀
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- 劉育岑（2015）。企業社會責任對員工認同與工作表現之影響〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2015.11048
- 賴明政（2004）。企業倫理行為、組織承諾、工作滿足與組織公民行為關係之研究。企業管理學報，(60)，31-59。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=10259627-200403-x-60-31-59-a
- 曾建德（2014）。外籍勞工政策與管理對營建工程人力之影響研究〔碩士論文，朝陽科技大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0078-2611201410185536
- 陳俊傑（2013）。企業社會責任、企業聲譽、組織認同與員工忠誠關聯性之研究〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2013.00925