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學位論文
職能導入人才專案培育模式建立之研究 -以A公司人力資源部門為例
Study on the Modularization of a Personnel Project Cultivation Merging with Competency: A Case of the Human Resources Department of Company A
廖蔓庭(MAN-TING LIAO)
指導教授 :
葉昭憲
;
林秋松
逢甲大學/建設學院/專案管理碩士在職學位學程/碩士(2020年)
https://doi.org/10.6341/fcu.M0721968
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專案管理
;
職能
;
人力資源規劃
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Project management
;
Competency
;
Human resource planning
延伸閱讀
彭仁主(2021)。
企業數位轉型與科技管理革新之人才培育模型:B企業個案研究
〔碩士論文,國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU202102751
姚亦庭(2007)。
法人研發機構員工校考核模式之建構-以A研究所為例
〔碩士論文,國立臺北科技大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0006-1307200722320200
胡祖惠(2016)。
大數據分析運用於人力資源管理議題之可行性研究-以A公司人才招募為例
〔碩士論文,國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6345/NTNU202205028
林文政、江品儒、李秉懿、黃美慈(2022)。
The Study of the Relationship among Perceived Organizational Career Management, Job Embeddedness, and Turnover Intention-A Moderated Mediation Model
。
中原企管評論
,
20
(2),87-120。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=17298822-202208-202208180006-202208180006-87-120
莊惇量(2018)。
The Effects of Human Resource Training Design and Green Marketing to the Performance of Organization: The Case Study of Power-Up Company
〔碩士論文,國立清華大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0016-1803201914413550
國際替代計量
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