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學位論文
領導型態、工作投入、激勵制度與工作績效之研究-以中部空軍基地修護部隊為例
Leadership Type,Work Engagement,Incentive Systems and Work Performance-A Study of Taichung Air Force Base Maintenance Unit
曾文昱(WEN-YU TSENG)
指導教授 :
陳方元
逢甲大學/建設學院/運輸與物流學系/碩士(2020年)
https://doi.org/10.6341/fcu.M0413588
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領導型態
;
工作投入
;
激勵制度
;
工作績效
;
迴歸分析
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Leadership type
;
job input
;
incentive system
;
job performance
;
regression analysis
延伸閱讀
張峻源(2013)。
空軍技勤人員領導型態、工作滿足對組織承諾相關性之研究:以某空軍基地為例
〔碩士論文,淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2013.01189
褚麗絹、陳燕華、林居宏(2005)。
空軍後勤維修人員的組織變革認知、組織公民行為與工作績效關係之研究
。
經營管理論叢
,
1
(2),133-148。https://doi.org/10.6872/OMR.200512_1(2).0008
陳致宏(2013)。
主動工作行為前置影響因素之實證研究─以空軍後勤指揮部為例
〔碩士論文,長榮大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6833/CJCU.2013.00070
郭碧玉(2007)。
工作特性、領導行為對工作滿意度影響之研究-以國軍某基地修製單位為例
〔碩士論文,元智大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0009-2506200712062100
徐英順(2005)。
A Research of The Relationships Among Multiple Foreign Labors Affairs and Activities Management, Leadership Style and Job Performance-Taiwan PCB Industry As An Example
〔碩士論文,中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu200500503
國際替代計量
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