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期刊
兩性工作平等法面面觀─性別歧視之禁止促進就業措施
郭玲惠
《律師雜誌》
271期
(2002/04)
Pp. 28-39
https://doi.org/10.7030/TBJ.200204.0028
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被引用紀錄
陳鶴齡(2009)。
性騷擾三法適用所衍生爭議問題之研究
〔碩士論文,淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2009.01185
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DOI
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〔碩士論文,國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU201701132
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黃夢萱(2016)。
就業歧視禁止之界限─ 論就業歧視禁止項目與差別待遇之正當理由
〔碩士論文,國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU201610027
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師彥方(2016)。
女性主義觀點下的侵權行為損害賠償─以工作場所性騷擾損害賠償為例
〔碩士論文,國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU201602809
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蔡牧融(2014)。
她們想/需要什麼樣的法律? ─性別工作平等法典型歷史敘事的反思
〔碩士論文,國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2014.02648
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延伸閱讀
顏禎瑩(2021)。
探討性傾向就業歧視感受、因應策略及其影響因素——以臺灣同性婚姻的合法化影響為焦點
〔碩士論文,國立中正大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0033-1908202117003500
吳秋儀(2012)。
促進性別工作平等措施相關法制之探討
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