被引用紀錄
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陳佩鈴（2010）。組織精簡後留任員工對薪酬結構認知、分配公平知覺、激勵制度滿意對生涯發展之研究—以N公司為例〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-1610201315195336
林念荷（2011）。華人文化價值觀對團隊成員分配決策選擇之影響〔碩士論文，元智大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0009-2801201415000851
延伸閱讀
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- 胡志明、王黎明（2018）。中國大陸勞動力參與率影響因素的實證研究。Journal of Data Analysis，13(3)，39-50。https://doi.org/10.6338/JDA.201806_13(3).0003
- 蕭世仁（2014）。中國大陸大學教授之績效導向薪資制度研究〔碩士論文，國立暨南國際大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6837/NCNU.2014.00260
- Chiang, K. C. (2004). 組織公平性、工作滿足感與組織公民行為之關聯性研究─以國營企業為例 [master's thesis, Tatung University]. Airiti Library. https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0081-0607200917232400