延伸閱讀
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- 洪佑昇（2022）。知覺屈就對敬業精神與離職意圖之影響：探討成長需求強度之調節效果〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0002-0207202219161500
- 許境頤、張玉琳、楊羽筑（2022）。從社會犬儒主義員工的角度探討企業社會責任知覺對組織公民行為之影響：以倫理領導為調節變項。人力資源管理學報，22(1)，29-54。https://doi.org/10.6147/JHRM.202206_22(1).0002
- 徐苹甄（2013）。企業社會責任與員工幸福感—深度休閒之志工角色認知之調節與中介效用驗證〔碩士論文，國立高雄師範大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6817/NKNU.2013.00018