企業人力資源主管生涯決定相關因素之研究

A Study on the Career Determinants of Corporate Human Resources Manager

賴秋雪(Chiu-Hsueh LAI)

指導教授 ： 黃能堂博士

國立臺灣師範大學/科技學院/工業科技教育學系在職進修碩士班/碩士(2009年)

摘要

人力資源主管是企業是生涯發展相關活動的核心人力，協助人力資源主管對生涯發展認知，將有助於個人與組織生涯發展及協助組織成員發展良好的生涯。若能將企業與個人生涯發展結合，將能使人盡其才發揮效能外，並能降低人力培育成本與費用。
本研究目的在探討企業人力資源主管『個人背景變項』、『專業能力』、『組織因素』與生涯決定之相關性。本研究以企業人力資源主管為樣本，透過分層隨機抽樣，發放問卷1000份，實際回收有效份問卷310份，以Z考驗、t考驗、單因子變異數分析、卡方檢定、Tukey顯著差異考驗等方法進行資料分析，得到結論如下：
一、人力資源主管生涯決定動機、價值觀、經驗、類型及技巧與個人背景變項具相關。
二、人力資源主管生涯決定的重要程度的認知與個人專業能力之人際溝通能力、解決問題能力為顯著高相關；與個人專業能力之策略管理能力、專案管理能力、行政管理能力、變革管理能力、全球思維能力與經營發展能力有顯著相關。
三、人力資源主管生涯決定的重要程度的認知與組織因素之組織員工重要文化、組織賞罰文化、組織表達文化、組織需求管理具有顯著相關。
四、不同個人背景變項之人力資源主管，認為影響生涯決定個人專業能力、組織因素有差異。

關鍵字

生涯 ； 生涯路徑 ； 生涯決定 ； 人力資源主管

並列摘要

The important findings are as follow: The purposes of this study were to explore the factors that influences on Human Resources Manger’s career decision making. The factors include personal backgrounds, professional abilities, organizational factors and human resources in relation to career decision making. Survey research samples were Human Resources Managers of Corporations form the Common Wealth Magazine in 2008. Statistic methods such as reliability test, descriptive statistics, z-test, one-way analysis of variance, independent-samples t-test, Tukey honestly significant difference, Chi-square test were used in this study. The important findings are as follow:
1.Career decision motives, values, experience, types and skills, and personal background variables are all significantly related to human resources managers’ career decisions.
2.Career decisions making with professional abilities resources are significantly correlation.
3.Career decisions making with organizational resources are significantly correlation.
4.Different kinds of personal background variables have career decision making correlation resources.

並列關鍵字

Career ； Career Path ； Career Decision ； Human Resource Manager

參考文獻

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