被引用紀錄
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劉麗秋（2008）。理財專員內外控人格特質、專業承諾及主管領導行為與其離職傾向之研究〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2008.00648
曾固瑨（2008）。高中職學務主任的人格特質、組織承諾與工作壓力關係之研究〔碩士論文，國立臺北科技大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6841/NTUT.2008.00169
楊曉婷（2009）。通訊網路產業工作投入、工作滿足、離職傾向與分紅入股制度之研究〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu200900173
林燕姿（2010）。照顧服務員感受之督導功能、工作滿意度與留職意願之關係研究-以臺灣南部七縣市為例〔碩士論文，長榮大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6833/CJCU.2010.00117
延伸閱讀
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- 萬偉良（2008）。資訊委外服務駐外人員離職傾向之研究-以某資訊委外服務廠商為例〔碩士論文，國立中央大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0031-0207200917352262
- 黃淑萍（2021）。高階主管主動離職現象之研究〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0002-1907202100294800
- 黃淑敏（2013）。人口統計變項與離職原因之關聯性研究-以某電信公司為例〔碩士論文，國立暨南國際大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6837/NCNU.2013.00273
- 李建中（2014）。我國生技產業研發人員離職傾向之研究：以工作滿足、組織承諾為中介變數。管理資訊計算，3(2)，271-284。https://doi.org/10.6285/MIC.3(2).19