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工作壓力管理方案之推動
黃淑玲
;
湯豐誠
;
黃奕孝
《工業安全衛生》
263期
(2011/06)
Pp. 31-35
https://doi.org/10.6311/ISHM.201106_(263).0004
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工作壓力對於工作標準化與組織溝通的干擾效果研究
。載於淡江大學企業管理學系(主編),提升競爭力與經營管理學術研討會(頁259-277)。淡江大學企業管理學系。https://doi.org/10.6627/CIEBM.2015.10.15
姜敬恒(2016)。
行動即時通訊在工作職場造成科技壓力之研究
〔碩士論文,中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201600377
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主管領導風格與工作壓力對工作績效之探討
。
發展與前瞻學報
,
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王秀文(2012)。
工作動機及因應策略在華人工作壓力歷程中之調節作用
〔碩士論文,國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2012.00596
陳欣亞(2019)。
員工壓力源與工作行為之關係-以調節焦點理論為中介角色
〔碩士論文,國立屏東科技大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6346/NPUST201900001
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