摘要
近年來職場健康促進衍為公共衛生政策要項，係因工作者每天待在職場的平均時間至少8 小時，由職場開始推動健康促進其效果立竿見影。為瞭解國內外推動成效，本文網羅近十年之PUBMED、EBSCO 等電子資料庫，引用WHO 周全性職場健康促進模式，根據「政策與計畫」、「生理工作環境」、「社會心理環境」、「個人健康資源」及「企業社會參與」等五大面向，進行系統性文獻回顧，經納入與排除條件篩選，共計分析20 篇符合條件之介入成效文獻。結果顯示國際推動周全性職場健康促進模式，取得職場主管承諾與政策支持為首要條件；個人健康資源多透過自主健康管理並設計不同需求活動，敦促員工落實健康行為；社會心理健康則強調事業單位針對工作環境進行整體性規劃；生理健康相關研究目前普遍推動飲食或身體活動等介入計畫；企業社會參與也逐漸受到重視，並邁入落實企業責任初步階段。我國周全性職場健康促進處於起步階段，母性職場健康、人因工程指標與職場暴力等議題相對弱勢，應整合流程與方針、制定權責機構與政策、建構推動指標、提供輔導機制、符應健康需求，以及落實企業社會責任等目標邁進，作為未來永續推展周全性職場健康促進計畫參考。
被引用紀錄
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延伸閱讀
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