高科技產業研發工程師五大人格特質、組織變革態度與工作投入之研究

The Study on the Relationships between R&D Engineers' Big-five Personality, Organizational Change Attitudes and Job Involvement in the Hi-Tech Industry

吳姵儒(Pei-Ju Wu) ； 林弘昌(Hung-Chang Lin)

《科技與人力教育季刊》 5卷1期 (2018/09) Pp. 67-88

https://doi.org/10.6587/JTHRE.201809_5(1).0004

摘要

在組織變革的情況下，難免造成員工心理上的抗拒或工作的不安全感，進而影響員工的工作投入性，導致內部優秀人才的流失。研發工程師為科技公司之核心角色，亦為組織的重要資產，變革推動成效也必須仰賴員工的支持。本研究旨在探討研發工程師的五大人格特質、組織變革態度與工作投入之間的關係，期望透過本研究能夠有進一步的瞭解，以提供企業推動組織變革時參考。本研究共計發放155份問卷，有效回收問卷為148份，有效回收率95%。回收的資料經彙整後分別以描述統計分析、信效度分析、相關分析及迴歸分析等統計方法進行分析，研究結果發現：（1）五大人格特質與組織變革態度具有顯著正相關，部分成立；（2）五大人格特質對工作投入具有顯著影響，部分成立；（3）組織變革態度對工作投入具有顯著影響，部分成立。本研究根據研究結果提出管理實務上的建議，供日後企業進行組織變革時參考，以凝聚共識，提升企業及全體員工之生產力，達成永續經營的目標。

關鍵字

五大人格特質 ； 組織變革態度 ； 工作投入

參考文獻

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