摘要
薪酬委員會之設置，並非全然為防堵肥貓，而是有著改善薪酬政策、制度、標準與結構的重要使命。企業宜積極看待，讓其發揮應有功能，進而強化董事會職能，落實公司治理。
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簡宏凌（2015）。薪酬委員會組成對高階經理人薪酬績效敏感性之影響〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201500223