軍職人員之工作家庭衝突、工作滿意度與組織承諾之關聯性研究

A Study on the Relationships among Work-Family Conflict, Job Satisfaction and Organizational Commitment of Military Officers in Taiwan

林昆虢(Kun-Kuo Lin)

指導教授 ： 李筱丰

健行科技大學/商管學院/企業管理系碩士在職專班/碩士(2020年)

摘要

由於軍隊移防以及軍中留守輪值的原因，軍職人員常會面臨工作家庭衝突，為了了解影響軍職人員組織承諾的因素，本研究從軍職人員的工作家庭衝突以及工作滿意度進行探討。本研究以大桃園地區的軍職人員為研究對象，進行問卷調查分析。透過296份有效回收問卷（有效回收率94.9％）進行統計分析後，研究結果發現：1.工作家庭衝突會對組織承諾有顯著負向影響，且其中以工作干擾家庭對於組織承諾的影響效果較為顯著。2.工作滿意度會顯著正向影響組織承諾。3.工作滿意度在工作家庭衝突對組織承諾的影響上，具有顯著中介效果。

關鍵字

工作家庭衝突 ； 工作滿意度 ； 組織承諾 ； 軍職人員

並列摘要

Due to troop movement and duty rotation, military officers often face the work-family conflicts. In order to understand the factors between organizational commitment and military officers, this study aims on the work-family conflicts and job satisfaction of military officers. Therefore, we utilize military officers in the Taoyuan area as our subjects to conduct the survey. After conducting statistical analysis through 296 valid questionnaires （94.9% effective rate）, this study found that: 1. Work-family conflicts have a serious negative impact, and one of the influential factors like work interference with family has a significant negative impact on organizational commitment. 2. Job satisfaction will positive affect the organizational commitment significantly. 3. Job satisfaction has a mediating effect on the work-family conflicts and organizational commitment.

並列關鍵字

work-family conflict ； job satisfaction ； organizational commitment ； military personnel

參考文獻

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