工作不安全感對工作投入之影響-以情緒智力為調節變項

The Relationship between Job Insecurity and Job Involvement：Moderating Effects of Emotional Intelligence

邱莘茹(Hsin-Ju Chiu)

指導教授 ： 艾昌瑞

國立中正大學/管理學院/企業管理學系/碩士(2013年)

摘要

在經濟不景氣的情況下，許多企業為求生存必然需要針對企業經營策略做出因應措施，也使得企業雇用態度趨於保守，使員工產生不穩定的情緒與憂慮的心理。

當員工對外在環境產生不安全感的知覺時，會進一步產生壓力，並影響員工的工作態度及行為，而員工的工作不安全感影響之工作上的態度與行為，其中一部分即是工作投入。研究顯示個體的差異對工作不安全感有不同的行為與反應，因此本研究旨在探討工作不安全感對於工作投入的影響，以及情緒智力是否為工作不安全感與工作投入之間的調節變項。

研究結果顯示，工作不安全感對工作投入會產生負面的影響，而情緒智力對於工作不安全感與工作投入之關係無顯著的調節效果。

關鍵字

情緒智力 ； 工作投入 ； 工作不安全感 ； 調節變項

並列摘要

無資料

並列關鍵字

Emotional intelligence ； Job involvement ； Job insecurity ； Moderating effect

參考文獻

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