陸軍志願役士兵對工作滿意度、薪資福利、生涯發展與留營意願探討-以澎湖地區為例

The Study of Job Satisfaction, Compensation & Benefits, Career Development and Reenlistment Willingness to The Army Voluntary Military Service Soldiers —The Case Study of Peng-Hu Area

黃士峯(Shih-Feng Huang)

指導教授 ： 陳佐任

台南應用科技大學/管理學院/國際企業經營系碩士班/碩士(2016年)

摘要

全面募兵制已確定為國家重大政策，在未來台灣國軍兵役制度下，志願役士兵將完成取代義務役人員，成為部隊主要的兵力，執行各項任務，本問卷以陸軍澎湖防衛指揮部為研究母體調查樣本，調查時間為105年6月10日至6月22日止，研究地點為澎湖馬公市，共計發放400份，回收324份，其中無效問卷41份，有效問卷283份，有效回收率為70.75％。
本研究調查陸軍志願役士兵的工作滿意度、薪資福利、生涯發展與留營意願關係，主要研究發現如下：
一、澎湖地區陸軍志願役士兵個人特徵會對留營意願產生影響。
二、澎湖地區陸軍志願役士兵工作滿意度會正向影響其留營意願。
三、澎湖地區陸軍志願役士兵薪資福利會正向影響其留營意願。
四、澎湖地區陸軍志願役士兵生涯發展會正向影響其留營意願。
五、國軍單位應建立良好組織管理制度來提升志願役士兵的工作滿意度與
薪資福利，並協助他們進行良好的生涯發展，如此方能增加志願役士
兵的留營意願。
關鍵詞：志願役士兵、留營意願、工作滿意度、薪資福利、生涯發展

關鍵字

志願役士兵；留營意願；工作滿意度；薪資福利；生涯發展

並列摘要

無資料

並列關鍵字

voluntary service members； willingness of continuing as voluntary service members,；Job satisfaction； salary and bonus； career development

參考文獻

一、中文文獻：

王怡堯(1997)，製造業員工薪酬制度、薪酬滿足與組織承諾之相關研究，東海大

學工業工程研究所碩士論文。

王竣弘(2010)，士官留營及士兵轉服士官役影響因素之研究－以陸軍澎湖防衛部

為例，華梵大學工業工程與經營資訊學系碩士論文。