家族治理-台灣家族企業文化之傳承

Family System Governance – The Business Culture Reproduction of Family Business in Taiwan

陳芝芊(Chih-Chien Chen)

指導教授 ： 郭瑞祥

國立臺灣大學/管理學院/商學組/碩士(2013年)

https://doi.org/10.6342/NTU.2013.00791

摘要

無論在國內或國外,許多研究證實家族型態的企業普遍存在於各國中,顯示 家族企業的為數眾多及其對國家經濟之重要性及影響力。也因為家族企業的為數 眾多及其重要性,人們也開始關注家族企業與非家族企業究竟有何不同之特色, 與家族企業究竟如何進行傳承。
本研究的目的在探討台灣家族企業其家庭成員在家族企業文化之傳承上,其 策略與方式,以及家族企業文化傳承之關鍵成功因素。本研究希冀藉由家族企業 文化傳承此一議題之探討從而有助我國家族企業之傳承,讓相關家族企業之優良 文化得以歷久彌堅,永續傳承。依據資料分析的結果,本研究主要研究發現歸納 結論如下:
一、 台灣家族企業其家庭成員在家族企業文化之傳承上,其策略與方式 1. 無形的潛移默化(家庭教育、家書) 2. 有形的制度規範(家訓、家族憲法、國外留學教育、見習制度,以及成立慈
善事業等) 3. 有意識的選擇
二、 家族企業文化傳承之關鍵成功因素 1. 家族企業創辦者之言行合一 2. 明確的家族企業文化 3. 提早作好接班準備

關鍵字

家族企業 ； 家族治理 ； 企業文化 ； 企業文化傳承 ； 文化價值觀

並列摘要

As proof as many empirical studies from domestic or not have displayed that mode of family business has existed in many countries. It implies that significance and important influence to situation of state economy come from the large number of them. Because of above, it is focused on the distinction between companies with mode of family business and another one, and how it passes the torch down.
The study aims to investigate that the key factor to success, strategies, and transmitted way of passing down were conducted in Taiwan. Furthermore, the work tries to keep the correct experiences and business culture into setting and passing down forever. Based on the conclusion from analyzing positive data, the research findings are as follows:
Firstly, the strategies and transmitted way of passing down in Taiwan have three characteristics, including 1) informal mode of taught and rules from familial tradition; 2) formal institutes of familial norms, studying abroad, practice, setting foundation with charity; 3) selectiveness with independent consciousness.
Secondly, key factors of success of passing down are including 1) creator squares his words with his conduct; 2) with explicit culture of family business; 3) making sure on preparing of passing down with advancing the scheduled time.

並列關鍵字

family business ； familial governance ； business culture ； passing on business culture ； cultural value

參考文獻

一、中文部分 方俊儒、李秀英、龍春伶(2008)。獨立董監事對公司績效與盈餘品質之影響-

許士軍(1997)。家族主義、專業主義與創業-以華人企業為背景的探討。管理 評論,16(1),1-9。

黃志仁、薛敏正、張瑀珊(2007)。再探公司治理與企業績效-代理成本之中介效 果,2007 會計理論與實務研討會論文集,國立台北大學會計系。

葉銀華(1999)。家族控股集團,核心公司股票報酬互動之研究-臺灣與香港證 券市場之比較。管理評論,18(2),59-86。

張書瑋(2013)。家族企業新規則-經營制度化,接班彈性化。會計研究月刊,3。