高階經理人聘任丶公司特性與公司績效之關聯性

Executive Appointment, Firm Characteristic and Firm Performance.

熊德昌(De Chang Xiong)

指導教授 ： 鄭如孜

國立臺中科技大學/商業學群/會計資訊系會計與財稅碩士班/碩士(2011年)

https://doi.org/10.6826/NUTC.2011.00053

摘要

本研究之目的在探討：(1)聘任具公職背景的高階管理階層與公司特性間的關聯性，以及(2)公司績效與具公職背景的高階管理階層間的關聯性。研究樣本為2006年至2010年的臺灣上市上櫃及興櫃公司，實證結果發現：政府持股比率愈高的公司，愈會聘任具公職背景的高階管理階層。而且具公職背景的高階管理階層比率愈高，公司績效愈好。

關鍵字

公職背景 ； 公司特性 ； 公司績效

並列摘要

The purposes of this study are to investigate: (1) the relationship between appointmentsof executive management team with the public sector experience and firm characteristics;(2)the relationshipbetweenfirm performances and appointmentsof executive management team with the public sector experience. The samples are the listed, OTC, and emerging stock companies in Taiwan.The empirical results show that the higher the percentage of shares held by government, the higher the percentage ofappointmentsof executive management team with the public sector experience. Furthermore, the higher the percentage ofappointmentsof executive management team with the public sector experience, the better the firm performances.

並列關鍵字

Public sector experience ； Firm characteristic ； Firm performance

參考文獻

王精文、徐碧慧與李珍玫，2007，「創造力人格、領導型態與績效關係之探 討」，臺大管理論叢17(2):159-182。

方俊儒、李秀英與龍春伶，2008，獨立董監事對公司績效與盈餘品質之影響－控制股東之調節效果，會計與公司治理第5卷第1期：55-80。

李佳玲，2006，不確定性、高階經理人報償差距與公司績效之關聯性：競賽理論之驗證，會計評論42期：23-53。

行政院金融監督管理委員會，2009，公開發行公司年報應行記載事項準則。

行政院金融監督管理委員會，2009，銀行、金控及票券金融公司年報應行記載事項準則第10條。