參考文獻
Zeria, Y.,Banai, M.(1985).Selection of expatriate managers in multinational corporations: the host environment point of view.International Studies of Management and Organization.15,33-51.
Black, J. S.,Gregersen, H. B.(1999).The right way to manage expats.Harvard Business Review.77(2),52-62.
Stephen Cryne.(2004).Foreign assignments increasing, along with employee resistance.Canadian Hr Reporter Toronto: Sep 27.17(16),9.
Hodgetts, R.M.,Luthans, F.(1994).Personnel selection and repatriation.(International Management).
Scott Beagrie(2004).How to... prepare for an overseas assignment.Personnel Today Sutton.May(11),29.
被引用紀錄
張宛婷（2011）。人格特質因素對於外派動機之影響─以外派人力資源管理措施為干擾變項〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201100225
薛琬丰（2008）。台商在大陸生活適應之研究-以崑山地區為例〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2008.10579
延伸閱讀
- 陳懷傑（2012）。人力派遣業服務品質測量之探討〔碩士論文，元智大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0009-2801201415004310
- 柯亞先、李德松（2014）。選才對策之研究：推甄面試教戰守則。管理資訊計算，3()，140-157。https://doi.org/10.6285/MIC.3(1)S.12
- 張瑞濱、賀力行（2003）。從訓練需求評估論公務人員訓練進修之策略。人力資源管理學報，3(1)，81-111。https://doi.org/10.6147/JHRM.2003.0301.05
- 王佑菁（2021）。教育部駐外人員核心職能及其選用培訓之研究〔博士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6345/NTNU202101384
- 莊至軒（2019）。外派人員工作與組織支持系統之探討〔碩士論文，國立清華大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0016-0206202016160793