轉換型領導與交易型領導對領導者與部屬交換關係之預測效果－價值觀相似性的中介效果

本研究以二個子研究探討「轉換型領導」、「交易型領導」對「領導者與部屬交換關係」(LMX)之預測效果；以及「轉換型領導」是否會透過「價值觀相似性」的內在歷程來影響「LMX」。研究一以新訓單位214位新兵為樣本，結果發現「轉換型領導」與「LMX」間的預測力高於「交易型領導」與「LMX」間的預測力。「價值相似性」部分中介「轉換型領導」與「LMX」關係，而「交易領導」無此中介效果。由於研究一所採用的樣本與領導者之相處時間過短，領導者尚不足造成樣本價值觀的改變，為解決此問題，研究二以陸軍常備單位122位士官、兵進行施測，研究結果顯示「轉換型領導」與「LMX」間的預測力高於「交易型領導」與「LMX」間的預測力。「價值相似性」部分中介「轉換型領導」與「LMX」關係，而「交易領導」無此中介效果。研究二重複驗證結果與研究一之結果相似。本研究成果可以作為軍事組織之運用參考。

關鍵字

轉換型領導；交易型領導；領導者與部屬交換關係；價值觀相似性

並列摘要

Two studies were conducted to explore the relationship of transformational leadership, transactional leadership and leader-member exchange (LMX). The mediating effect of leader-subordinate values congruency between transformational leadership and LMX. In Study 1, by investigating 214 soldiers from 5 recruit-training companies of Taiwan Army, the results indicate that relationship of transformational leadership and LMX is stronger than that of transactional leadership and LMX. Moreover, a partial mediating effect of values congruency between transformational leadership and LMX is found. These results were replicated in Study 2 by investigating 122 military personnel of regular troops.

並列關鍵字

transformational leadership ； transactional leadership ； leader-member exchange LMX ； values congruency

被引用紀錄

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林柏伸（2013）。領導行為、溝通技巧、組織認同與專案績效之關聯性研究〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201300800

彭偉倫（2012）。性別角色在印象管理、關係品質與工作績效關係的調節分析〔碩士論文，國立屏東科技大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6346/NPUST.2012.00090

楊金璇（2011）。台中地區農會主管領導風格對員工工作倦怠之影響:以職場友誼為中介變項〔碩士論文，朝陽科技大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0078-1511201110382322

林思婷（2012）。企業倫理價值對於領導者與部屬的交換關係、組織認同、組織承諾與工作滿意度之影響－以金融產業為例〔碩士論文，朝陽科技大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0078-1511201214172779

國際替代計量

轉換型領導與交易型領導對領導者與部屬交換關係之預測效果－價值觀相似性的中介效果

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